Высвобождение работников в связи с коронавирусом регулируют многочисленные приказы и постановления правительства РФ, а также статья 40.2 ГК РФ, созданная в 1992 году. В течение всего времени она претерпевала изменения. Сейчас данная статья вновь находится на редакции. В ней говорится, что работодатель имеет право высвободить, уволить или сократить рабочую силу даже в период пандемии, если у него на то есть веские и справедливые причины.
Высвобождение работников в связи с коронавирусом регулируют многочисленные приказы и постановления правительства РФ, а также статья 40.2 ГК РФ, созданная в 1992 году. В течение всего времени она претерпевала изменения. Сейчас данная статья вновь находится на редакции. В ней говорится, что работодатель имеет право высвободить, уволить или сократить рабочую силу даже в период пандемии, если у него на то есть веские и справедливые причины.
Увольнение сотрудников в период коронавируса запрещено и незаконно, если руководитель предприятия не имеет серьезных и правомерных причин для подобных действий. Правительство обязало большинство предприятий закрыться на карантин, но это не повод для того, чтобы ставить работников на сокращение. Существует масса альтернатив: удаленная работа, сокращенный рабочий день, сменный график. Важно! Сокращенный сотрудник имеет право опротестовать свое увольнение, если считает действия работодателя незаконными. Можно ли законно уволить сотрудника во время эпидемии Сокращение сотрудников из за коронавируса недопустимо. Работодатель может временно распустить работников или организовать работу в дистанционном режиме. При этом персоналу должна выплачиваться заработная плата в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки. Из-за пандемии в России около 8,6 миллионов человек могут потерять работу по причине неактивности производства.